Welcome to PWN Lisbon!

A PWN Lisbon, formalmente constituída em 2011, é uma organização sem fins lucrativos integrada na PWN Global, com a missão de promover o desenvolvimento profissional das mulheres em todas as suas etapas, através de práticas reconhecidas a nível internacional, nomeadamente programas de formação em liderança e mentoring, investigação e desenvolvimento da rede de influência e partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon conta, atualmente, com mais de 1000 membros, entre associados Premium, Corporate Members e utilizadores Free User, mulheres e homens, de diferentes faixas etárias e com total diversificação de funções, setores e culturas. Alinhada com o seu objetivo de liderar a definição e implementação de iniciativas inovadoras no acompanhamento contínuo e na promoção das mulheres nas suas carreiras, a PWN Lisbon dinamiza um conjunto de programas inovadores – Liderança, Mentoring, Women on Board, Engaging Men e Youth –, pequenos-almoços de networking, workshops e iniciativas de role model com personalidades de referência nos mais diferentes setores do tecido empresarial português. 

Para rever e voltar a ouvir:

⇒ Momentos e testemunhos das celebrações dos 10 anos da PWN Lisbon em https://youtube.com/PWN Lisbon | 10 Anos

⇒ 10 podcasts, alojados em: SoundCloud, divulgados ao longo de 2022 para que a nossa comunidade de membros e o público em geral desfrutem com tempo de conversas que também foram feitas com tempo, a contraciclo. Porque a inspiração acontece quando temos os olhos, e os ouvidos, atentos, demorados em qualquer lugar.

What's Hot #01

Survey reveals progress towards gender equality

Women have more independence, and a greater portion of men are involved in the housework in 2019 than in 2015, according to a recently revealed survey conducted by USAID’s Nobo Jatra project and led by World Vision Bangladesh. 

What's Hot #02

What Is the ‘Broken Rung,’ and How Can Companies Fix It?

It’s just one promotion. What’s the big deal? Historically, women getting passed over for promotions early in their careers can translate into a very big deal. When fewer women get promoted to management positions earlier in their careers, it follows that there are fewer women to promote to...