Balanced Leadership

It’s no secret that balanced leadership is no longer simply the ‘right’ thing to do – major research projects have shown, time and time again, that it’s the profitable thing to do. Forward thinking companies and professionals know that putting balanced leadership at the heart of their business strategies will lead to sustainable growth and profit.  Click here to access the latest trends and global thinking on balanced leadership. Understand what role you can play to boost your own career and that of others in a sustainable and balanced environment.

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Desde a sua origem, em setembro de 2011, a PWN Lisbon tem vindo a procurar aliar a disrupção com a inovação e a apostar na criação de valor em contexto de mudança, agregando, em oito anos, cerca de quatro gerações de participantes e dinamizadores e mais de vinte setores de atividade económica, com destaque para multinacionais, empresas líderes setoriais, hospitais, universidades e o ecossistema empreendedor.

Sob o Pilar da Liderança Equilibrada, a PWN Lisbon redimensiona o conceito do NEUROLEADERSHIP PROGRAM com o propósito de atualizar a visão estratégica de uma nova geração de líderes em pipeline e de co-criar uma rede multigeracional e intersectorial

Harmonizando uma variedade de stakeholders, a PWN Lisbon, como organização que aprende, está ao serviço da Inovação para dar resposta a novas exigências da rede. Por isso, procurará também com este programa ir mais longe e, nesta edição, com dois níveis: o Nível I, Focused Leadership. Neurosciences in Action, e o Nível II, Life Design & Talent Management. How to thrive your Career Management. 

O perfil volátil do sistema internacional e a reorganização do mundo do trabalho em quatro mundos principais obriga-nos a parar para refletir sobre o caminho profissional pessoal: up-skilling ou re-skilling já não é uma opção, é mesmo um imperativo se queremos permanecer parte da população ativa.

Descodificar, em cada estádio do percurso de vida e profissional individual, as competências críticas pode aprender-se, nomeadamente com a metodologia do Life Design e por vários motivos: quer porque é sistémica, obrigando a pensar na Vida e nas suas dimensões como um todo; quer porque fornece ferramentas chave passíveis de aplicação em cada fase profissional sempre que necessário, dando ao profissional a autonomia para o fazer posteriormente sempre que assim o entender.

O Nível I, Focused Leadership. Neurosciences in Action, irá decorrer durante 6 meses a iniciar em março de 2020, em horário pós-laboral [18h30-21h00]  contando com 4 sessões por mês. É composto por quatro módulos: 

• módulo 1 Focus on YOU: Change the way you make decisions;

• módulo 2 Focus on the OTHER: Change the way you work;

• módulo 3 Focus on the WORLD: The world as an opportunity for business and life. 

módulo 4 (Novo): Igualdade de Oportunidades & Género

As sessões são orientadas por profissionais das áreas e com um foco de sincronização entre a academia e os setores de atividade nacional e internacional. Integram os oradores personalidades da cena internacional, entre eles membros de outras city networks, como a PWN Paris, a PWN Varsóvia, a PWN Zagreb, a PWN Bucareste ou a própria PWN Global.

O Nível II, Life Design & Talent Management, irá decorrer durante 3 meses a iniciar em novembro de 2019, em horário pós-laboral [18h30-21h00]  contando com 10 sessões no total. Os objectivos do curso são:

Dotar os participantes de conhecimentos e práticas fundamentais de Life Design, desenvolvendo abordagens que promovam a confiança, o compromisso e o autoconhecimento como pedras basilares para definição de carreira.

Rescrever a História do Talento e os Retratos Pessoais de cada um dos participantes, como ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.

O foco está no consolidar do talento, e na aquisição de estratégias e ferramentas que permitam a cada participante desenhar a SUA Vida.

Mais informação sobre o programa aqui > LEADERSHIP_COURSE_2019-2020

Candidaturas: 

• As candidaturas para o Nível II estão atualmente abertas. Prazo limite 22 de novembro de 2019.

Enlace para a inscrição aqui.

• A abertura de candidaturas para o Nível I será anunciada em fevereiro de 2020.

Adesão & Pagamento 

A integração no programa por parte dos candidatos selecionados pressupõe o pagamento de 190 euros para o Nível II, valor este que se destina a fazer face a despesas associadas com a organização do mesmo, e o pagamento da quota de membro da PWN Lisbon no valor de 85 euros/ano. O pagamento deverá apenas ser efetuado após a admissão ao programa.

FEEL. PLAY. INSPIRE

Mentoring

Mentoring is recognised as cost-effective and impactful way to prepare future business leaders. In the past years 60% of people who participated in a PWN mentoring programme have gone on to achieve their life change goal, including promotions and career changes. This could be the start of the rest of your life!   

PWN Lisbon’s mentoring program pairs together mentees, PWN members, with mentors that are references in their areas. The program is designed for three different segments of seniority, from board ready women to those taking their first steps in their professional career.

The mentees work with their mentor to set and achieve goals during 8-12 monthly sessions.
They have the support of a team that accompanies the pair as needed and organizes get-togethers aimed at networking and sharing.

The program has grown significantly given its result orientation and mentors report that learning is mutual.

If you are a PWN Member, you will be eligible to join our highly regarded mentoring program. Find more information here.

Entrepreneurship

Currently, 30% of PWN’s global member base identify themselves as Entrepreneurs. If you are one, or aspire to be one, this strand of our work can give you an excellent insight simply by introducing you to an established network of entrepreneurs. In addition to this niche networking opportunity, we can also provide you with lots of practical advice as you establish and develop your business ideas.

Women on Board

A wide research shows that a broad set of business benefit is associated with gender diversity in corporate boards. This includes an financial performance and a shareholder value improvement, an increased customer and employee satisfaction, an increased confidence of the investor and a better market knowledge and reputation.

In Portugal , only 12% women are members of the Board of Publicly trade Companies and none of them are CEOs. Portugal is one of the European Countries where fewer women are breaking the glass and are promoted as Directors in Boards.

Networking / Events

Networking is one of the single most powerful ways to boost your career - our mantra: connect, share, learn, develop, is exactly what networking is about. The more you connect and share, the more you learn and learning always leads to development. Take a more detailed look at the benefits of networking, how to do it, and the amazing list on online and offline events that we run around the world.

YOUTH

Through the YOUTH PROGRAM, PWN LISBON aims to be the leading network in Portugal for young women to find empowering, learning & sharing experiences and connections in the early stage of their professional lives, in order to leverage their career.